表1. 2017年热门招聘、受求职者欢迎、月薪过万职位数城市排名

数据来源：51job 

一、这些城市不受求职者欢迎 这些岗位最紧缺

前程无忧人力资源调研中心发布的《2017人力资源白皮书》中各经济区域企业端的热门招聘行业和最紧缺岗位。（见表2） 

表2：热门经济区域企业招聘紧缺岗位情况 

二、离职三大原因：对钱不满意、担忧企业发展、不认同企业文化 
    根据前程无忧“2017年第四季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，有51.5%的受访者表示最近会考虑跳槽，比起第二、第三季度来都有所上升，向跳槽旺季的第一季度看齐走高。虽然1—3年是员工的“离职高发期”，但工作1年不到就跳槽的受访者比重正在不断加大。值得指出的是，在各项跳槽原因中，员工对“企业发展不佳”的担忧浮现上升，而“无法认同企业的管理方式或文化”的原因也在加剧发酵。 
    据前程无忧人力资源调研中心的《2017人力资源白皮书》披露，和前两年促使员工主动离职的最大原因“在职业规划上的不符”不同，2017年员工选择主动离职的最大动因坦白说就是钱——“企业薪酬福利缺乏竞争力”。员工离职率连续两年保持增长态势，2017年员工整体离职率达到21.6%，比2016年上涨1.5个百分点，比2015年上涨近4个百分点。除了钱，“成长机会和空间有限”成为第二大离职因素。  
三、2017年最高薪行业：网络游戏

    根据前程无忧统计数据显示，2017年12月全国网上发布职位数位列前十位的行业依次是：互联网/电子商务、金融/投资/证券、房地产开发、教育/培训/院校、计算机软件、电子技术/半导体/集成电路、建筑/建材/工程、快速消费品（食品、饮料、化妆品）、专业服务（咨询、人力资源、财会）以及贸易/进出口行业。 
  一线城市与非一线城市之间的薪酬水平依然存在着一定差距，以下是一些代表性热门行业一线城市和非一线城市年薪的比率差距（见表3）。 

表3：2017年一线城市及非一线城市年薪分布 

    而从福利情况来看，一线城市和非一线城市的差距也不小。根据前程无忧《2017企业福利调研报告》显示，一线城市中提供补充养老的企业比例为10.3%，非一线城市为7.2%；提供补充住房福利的企业比例为32.3%，非一线城市为25.5%。在提供补充住房福利的企业中，国有企业员工享有比例依旧高于其他性质企业，比例为67.8%。